其中,《中小企业管理思考百题》于1990年出版,成为中国第一部由企业家根据自己实践发表的专著,连续三次重印,发行55000册,成为上海当年发行量最大的一部社科类书籍。

先后出版人本管理专著三本,是中国第一位发行专著的企业家。
《以人为中心的管理》由南京大学教授杨东涛与袁勤生合著,全部依据江南仪表厂的管理实践,从理论角度认真总结,形成了以人为中心管理的理论框架,是对“袁勤生管理思想”专题研究的初步成果。《开明管理与以人为本》则是国家经贸委全国经济管理干部培训中心下达袁勤生的写作任务,国务院发展研究中心董辅礽题书写名,北京大学经济学院院长胡代光作序,中央电视台朱曦莉翻译,中国经济出版社以汉英双语种出版。
《新民晚报》评袁勤生著作,虽聚焦企业管理,实则是以人为中心推行文明管理的结晶,

因其出自有丰富实践与独特思维之人,引人入胜、启迪深刻。
袁勤生不仅著书,还热衷授课演讲。他在中共苏州市委党校和苏州市农村干部学院兼职授课17年,为苏北基层干部授课数千人。他获多所高校及政策研究室认可,被聘为特约研究员和兼职教授,还任解放军某部队政教顾问。他作390多场《以人为本的开明管理》报告,约25万人聆听,理念广泛传播、影响深远。
袁勤生管理思想受众多著名作者关注,何建明、杨守松、范万钧等在作品中均有描述,有作者赞其是中国农民企业家中少有的能干、能说又能写之人。
2019年,“袁勤生管理思想”展示厅在常熟市落成,占地200平米,通过20个壁面板块和大量图文资料,展示了中国本土特色的企业人本管理、新时代改进思想政治工作的方式方法、社会主义核心价值观在基层落地践行的措施。展厅还展示了全国各地媒体对“袁勤生管理思想”的报道文章,以及袁勤生接待的49名副部级、副省长以上和全国各地各级干部、大专院校师生的思想报告内容。

袁勤生的管理思想之所以影响巨大,究其原因是其内里关于“人”的哲学思想是符合历史客观规律的,是关乎社会进步的,具有别的管理思想无法比拟的强劲动力,随着时代的发展和社会的进步,这种将“人”作为核心的管理思想只会历久弥新,长盛不衰。推动社会前行者,社会也必将其广为宣扬。袁勤生管理思想之所以能广受社会各界的欢迎,究其原因就在于长期的发展过程中,它已不再是纯粹的经济管理思想,更是一种解放人性的人文哲学思想,他注重解决人民对美好生活的期望和发展不平衡的矛盾,实打实地为人民着想,尊重人,关心人,培育人,内里永恒地释放着耀眼的人性之光。

『中国智慧的世界贡献』
袁勤生管理思想无疑是全人类的精神财富也是指引后人的珍贵文献,更是中国智慧的体现,放眼如今,袁勤生管理思想已然席卷全球多个国家。
1986年6月8日,《人民日报海外版》在报眼以“祖国新貌”为题刊登了江南仪表厂车间建造“延安窑、南湖船”象征不忘初心的工厂全貌。
1997年5月,经新华通讯社提名,美中人民友好协会推荐,美国纽约州议会批准,袁勤生被授予纽约州首府奥本尼市荣誉市民。1999年,袁勤生作为中国乡镇企业代表团成员,应世界中小企业协会的邀请,前往其设在印度新德里的秘书处参加会议,印度国务秘书和相关官员专门拜访袁勤生索书:2003年7月,北京人民大会堂的《开明管理与以人为本》首发式后,样书赠送给各国驻华使馆文化参赞:2005年11月,袁勤生随时任 胡锦涛与夫人刘永清出访西班牙,亦随带该书赠予西班牙工商峰会和欧盟中小企业协会。

2024年7月纽约时代广场对袁勤生老师进行了长达一分钟的风采展播,并授予其“中国杰出华人海外宣传推广大使”荣誉称号!可见其主张的“以人为本,开明管理”的思想与具体实践的人本管理思想在国际上引起了巨大的轰动,同时也得到了国际方面的高度认可和赞扬!
2024年10月马尔代夫驻华大使到访袁勤生管理思想展厅,今年正值中马建交52周年。早在来到中国之前,法泽尔大使就了解过,中国改革开放以来的辉煌成就,离不开乡镇企业的迅速发展。江苏常熟,作为全国百强县,得风气之先,诞生了第一批优秀的民营企业家。作为中国特色人本管理之父的袁勤生,正是其中之一。法泽尔大使特意莅临袁勤生管理思想展厅,与袁勤生先生亲切友好地交流了这一中国特色人本管理思想的实践经验与内涵。2025年,马尔代夫国立大学官网,其MBA课程,将袁勤生著中英文双语版《开明管理与以人为本》被列为“跨文化管理”课程参考书。

『 哈佛商学院涉及袁勤生案例的公开资料梳理』

一、直接引用来源
《Can China Lead?》(哈佛商业评论出版社,2016年)
作者:William C.Kirby(哈佛商学院教授、亚洲研究中心主任)
引用内容:"Yuan Qinsheng's practice represents a unique model of humanistic management in China's township enterprises, emphasizing employee dignity over rigid control."(第147页)
背景:书中将袁勤生案例作为中国乡镇企业人本管理的典型样本分析。
香港大学 – 哈佛亚洲案例合作项目(2014年)
案例标题:《中国本土管理创新:袁勤生的人本管理实践》
编号:HKU – 926(由香港大学经管学院与哈佛亚洲案例研究中心联合收录)
公开摘要:"This case explores how Yuan Qinsheng transformed a failing factory through 'Four Reforms and One Penetration', challenging Western management paradigms."
来源:香港大学案例库官网(需机构权限访问完整内容)
二、间接引用与媒体报道
1.人民网专题报道(2019年11月22日)
– 标题:《袁勤生:中国本土管理学的实践者》
– 引述:
> "其创新经验被哈佛商学院收录为教学案例,管理模型成为研究中国乡镇企业改革的典型样本。"
– 备注:未提供具体案例编号,但明确提及哈佛收录行为。
2.《光明日报》报道(2014年)
– 标题:《中国式管理的世界意义》
– 引述:
> "联合国专家乔本评价袁勤生实践‘与西方企业根本不同,注重人的素质提升’。"
– 关联性:间接佐证国际学界对其案例的关注。
三、学术文献中的转述
1.《管理学报》2015年第3期
– 文章:《中国乡镇企业的人本管理转型》
– 引述:
> "袁勤生的实践被哈佛亚洲案例中心收录为教学案例(2014),其‘干部自荐制’成为比较管理研究的素材。"
2.**《中国管理思想史》(清华大学出版社,2016)**

**第12章**:引用南京大学商学院的调研材料,描述袁勤生案例